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——山東新稀寶股份有限公司管理人員訓(xùn)練營(yíng)隆重舉行
2014年4月7日～10日，山東新稀寶股份有限公司管理人員訓(xùn)練營(yíng)在風(fēng)景秀美的濟(jì)南金象山景區(qū)隆重舉行，來(lái)自公司各部門的全體管理人員80多人參加了本次訓(xùn)練營(yíng)。本次訓(xùn)練營(yíng)采用全封閉、軍事化管理，培訓(xùn)、研討、拓展相結(jié)合的方式，讓與會(huì)的管理人員耳目一新、收獲滿滿。
作為本次訓(xùn)練營(yíng)的重頭戲，董事長(zhǎng)湯傳忠先生的《企業(yè)文化在管理實(shí)踐中的應(yīng)用》培訓(xùn)被特別安排在了第一天。湯經(jīng)理立足于中國(guó)傳統(tǒng)文化，融合了西方管理學(xué)、心理學(xué)等理論知識(shí)，結(jié)合新稀寶股份十九年的發(fā)展歷程，為與會(huì)管理者形象、生動(dòng)地講述了具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。正像湯經(jīng)理一直秉承的那樣，培訓(xùn)一定要做到“簡(jiǎn)單、有效、做得到”。一個(gè)個(gè)新稀寶的發(fā)展故事被湯經(jīng)理娓娓道來(lái)，讓與會(huì)的管理人員仿佛又回到了那熱火朝天的創(chuàng)業(yè)期。有管理人員滿懷豪情地對(duì)湯經(jīng)理說：13年前我跟您說過，我要跟隨您干50年，還有37年！
8日晚，2014年山東新稀寶股份有限公司管理人員總結(jié)暨表彰大會(huì)隆重召開。人力資源部經(jīng)理于鳳仙女士宣讀了《機(jī)構(gòu)調(diào)整及人事任免決定》，并邀請(qǐng)湯經(jīng)理上臺(tái)為新任命的管理人員頒發(fā)任命書。緊接著，湯傳忠董事長(zhǎng)為與會(huì)的全體管理人員做了《2014年度工作總結(jié)及規(guī)劃》，湯經(jīng)理在講話中對(duì)各部門上一年的工作提出了肯定，并指出了公司已進(jìn)入快速發(fā)展期，他號(hào)召大家一定要牢牢把握好發(fā)展機(jī)遇，努力工作，最后，湯傳忠董事長(zhǎng)為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的六位管理人員頒發(fā)了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
9日，《管理實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)》在兩個(gè)會(huì)場(chǎng)同時(shí)召開，公司常務(wù)副總杜征國(guó)先生和副總經(jīng)理鄭朝霞女士分別參加了研討會(huì)。在本次研討會(huì)召開之前，人力資源部培訓(xùn)部已經(jīng)向管理人員收集了他們?cè)诟髯怨芾碇杏龅降碾y題，并以此作為研討會(huì)的議題，由大家集思廣益、商討解決，并由兩位副總做最終點(diǎn)評(píng)。研討會(huì)進(jìn)行過程中，與會(huì)管理人員積極發(fā)言，結(jié)合自身管理實(shí)踐，紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不僅使問題得到了圓滿解決，同時(shí)也開闊了思路，學(xué)習(xí)到很多解決問題的方式和方法，大家紛紛要求：以后要多參加類似的交流會(huì)，進(jìn)行思想碰撞，能開闊思路，不斷提升管理能力。
10日，與會(huì)的中基層管理人員乘車奔赴南部山區(qū)，進(jìn)行了為期半天的野外速降拓展訓(xùn)練。從10幾米的天然崖壁速降，不僅錘煉了管理人員的膽魄，而且讓管理人員體驗(yàn)到挑戰(zhàn)的樂趣，更重要的是堅(jiān)定了管理人員“信的力量”，相信自己、信賴隊(duì)友、堅(jiān)信發(fā)展。
管理人員是企業(yè)這一生命體的重要器官，只有這些重要器官運(yùn)轉(zhuǎn)健康、高效，才能促進(jìn)企業(yè)生命體持續(xù)、健康地自我成長(zhǎng)。反之，只有企業(yè)這一平臺(tái)能持續(xù)、健康地發(fā)展，才能為管理人員提供更多施展才華的空間，才能讓管理人員實(shí)現(xiàn)所追求的生命價(jià)值。
